Activité · Services B2B · Grand Est
Céder ou reprendre une entreprise d'activités des agences de placement de main-d'œuvre en Grand Est
Code NAF 78.10Z
Vous vendez une entreprise de cette activité : voyez d'abord qui peut la racheter. Vous cherchez à en racheter une : nous approchons pour vous les dirigeants qui vous intéressent.
- 100 % confidentiel
- Aucun honoraire fixe
- Dirigeants approchés en direct
France Reprises comprend votre projet, le qualifie, vous oriente et facilite une mise en relation avec un professionnel adapté. L'audit, la valorisation, le juridique, le financement et l'exécution sont réalisés par ces professionnels.
Qui peut racheter votre entreprise ?
Un premier aperçu de vos acquéreurs possibles, en deux minutes.
Confidentiel : aucune entreprise n'est contactée sans votre accord.
Quelles entreprises pourriez-vous racheter ?
Nous vous montrons les entreprises de cette activité et approchons leurs dirigeants pour vous.
Votre identité n'est jamais révélée aux dirigeants sans votre accord.
Code NAF 78.10Z
Ce que recouvre cette activité
Le cabinet de recrutement ou l'agence de placement cherche, sélectionne et présente des candidats à des entreprises, et se rémunère à la mission ou au placement réussi. Sa valeur repose sur sa clientèle de recruteurs, son vivier de candidats et la compétence de ses consultants.
Métiers courants
Comprend
- la recherche, la sélection, l'orientation et le placement de personnel, y compris les activités de recherche et de placement de cadres
- les activités des psychologues pour le recrutement de personnel
- les activités des agences et bureaux de sélection d'acteurs et de figurants, telles que les agences de distribution de rôles
- les activités des agences de placement de main-d'œuvre en ligne
- l'activité des agences de mannequins
Ne comprend pas
- les activités des imprésarios et des agents ou agences similaires (cf. 74.90B)
Dans notre base
Les entreprises de cette activité en Grand Est
Entreprises actives de ce code NAF, dans le périmètre des PME que nous approchons.
9entreprises
3dirigeants
Par chiffre d'affaires
- Moins de 1 M€1
- 1 à 5 M€2
- 5 à 20 M€1
- Plus de 20 M€0
Par département
| Code | Département | Entreprises |
|---|---|---|
| 54 | Meurthe-et-Moselle | 4 |
| 67 | Bas-Rhin | 2 |
| 08 | Ardennes | 1 |
| 57 | Moselle | 1 |
| 88 | Vosges | 1 |
Ailleurs en France
Cette activité dans les autres régions
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Céder ou racheter
Ce qui compte quand on cède ou rachète cette activité
Les consultants portent la relation avec les entreprises clientes et les candidats ; leur rétention et leur mode de rémunération, souvent à la commission, sont examinés de près.
La récurrence des missions et la spécialisation par métier ou par secteur distinguent un cabinet durable d'une activité qui vit du bouche-à-oreille d'un seul dirigeant.
Le vivier de candidats est un actif utile s'il est tenu à jour et conforme à la réglementation sur les données personnelles ; sa qualité se vérifie avant la reprise.
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Les dirigeants que nous pouvons approcher pour vous
Réglez votre périmètre, retenez les entreprises qui vous intéressent : nous contactons leurs dirigeants pour vous, en toute confidentialité.
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Recherche en cours…
Questions fréquentes
Vos questions sur cette activité
- Mes consultants partiront-ils avec leurs clients ?
- C'est un risque classique. Des clauses adaptées, une rémunération attractive et une présentation du projet du repreneur limitent ce scénario.
- Comment gérer les placements en cours ?
- Les honoraires restant dus et les garanties de remplacement doivent être listés. L'acquéreur reprend les engagements pris envers les clients.
- Mon vivier de candidats se vend-il ?
- Il se transmet, sous réserve de conformité avec la réglementation sur les données. Sa fraîcheur compte plus que son volume.
Maillage
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