Profil type
BTP
Provence-Alpes-Côte d'Azur

Conducteur de travaux devenu dirigeant · Second œuvre · Cadre en poste, projet de reprise à 12 mois · BâtimentProfil composé par France Reprises à partir des 786 fiches de repreneurs dans le BTP en Provence-Alpes-Côte d'Azur de l'annuaire.

Cherche une PME à reprendre dans le BTP, de 1 à 5 M€, autour de Marseille (80 km) ou autour de Toulon (60 km).

Ce qu'il recherche

Secteur: BTP
Chiffre d'affaires: 1 à 5 M€, 10 à 30 salariés
Zones: Autour de Marseille (80 km), Autour de Toulon (60 km)
Opération: Reprise à 100 %, Reprise majoritaire · cédant accompagné 6 à 12 mois, sur les clients et les chantiers en cours
Disponible: Sous 12 mois

Les repreneurs réels :BTP · Provence-Alpes-Côte d'Azur BTP, toutes régions Provence-Alpes-Côte d'Azur, tous secteurs

Sa présentation

Trajectoire

Quinze ans dans le second œuvre : électricien de formation, chef de chantier, conducteur de travaux puis directeur d'exploitation d'une entreprise d'électricité et de génie climatique de 80 personnes. Responsabilité des plannings, des achats, de la sous-traitance et de la rentabilité des chantiers de logements collectifs, de tertiaire et de rénovation.

Ce qu'il apporte à un cédant

Pour un artisan devenu chef d'entreprise qui cède, ce profil est un repreneur du métier : crédible auprès des compagnons, des fournisseurs et des maîtres d'ouvrage, capable de chiffrer, de tenir un planning et de garder les qualifications. Le profil connaît les promoteurs, les syndics et les bailleurs de la région.

Son projet de reprise

Le projet : reprendre à 100 %, ou majoritairement avec un chef d'équipe, une entreprise d'électricité, de CVC, de plomberie ou tous corps d'état de 1 à 5 M€ de chiffre d'affaires et de 10 à 30 salariés, dans un rayon de 80 kilomètres autour de Marseille ou de Toulon. Apport personnel de 100 à 150 K€, prêt d'honneur et dette bancaire ; reprise visée à douze mois, après la fin d'un chantier en cours.

Ce qu'il propose au cédant

Propose au cédant un accompagnement de 6 à 12 mois, sur les clients et les chantiers en cours
Priorité des douze premiers mois : garder les compagnons et les qualifications, finir les chantiers engagés
Reprise du matériel et des véhicules dans l'entreprise, sans démembrement

Son parcours

Direction d'exploitation d'une entreprise de 80 personnes, avec des chantiers livrés dans les délais et une marge par chantier suivie chaque mois.

Directeur d'exploitationEntreprise d'électricité et de génie climatique, 80 personnes · Plus de 5 ans
Conducteur de travauxEntreprise de second œuvre, logements collectifs et tertiaire · Plus de 5 ans
Chef de chantierEntreprise d'installation électrique · Plus de 3 ans

Atouts : 15 ans de second œuvre, du terrain à la direction d'exploitation · Électricien de formation, habilitations à jour · Connaît promoteurs, syndics et bailleurs de la région · Chiffrage et planning de chantiers · Chiffrage et étude de prix · Planning et conduite de travaux · Achats et sous-traitance · Management de compagnons

Ce profil est un portrait, composé à partir de fiches réelles. Les 786 repreneurs dans le BTP en Provence-Alpes-Côte d'Azur sont dans l'annuaire : décrivez votre entreprise, nous vous présentons ceux qui correspondent.

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Profil typeOuvert aux procédures collectives

PME de travaux publics ou de gros œuvre, en Auvergne-Rhône-Alpes

« Une entreprise de travaux publics vaut par son parc, ses chefs de chantier et ses marchés avec les collectivités : un repreneur du métier les garde, un financier les perd. »

Le repreneur

Directeur d'exploitation d'une entreprise de travaux publics de 150 personnes, vingt ans de chantiers de voirie, de réseaux et de génie civil. Cherche une PME de travaux publics ou de gros œuvre de 5 à 15 M€ en Auvergne-Rhône-Alpes, y compris en difficulté, pour une reprise majoritaire.

Secteurs: BTP
Localisation: Auvergne-Rhône-Alpes
Pour le cédant: Propose au cédant un accompagnement de 6 mois, sur les marchés et les donneurs d'ordres · Priorité des douze premiers mois : parc, chefs de chantier et qualifications, aucune cession d'actifs
Apport: 300 à 500 K€

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Profil type

Hôtel indépendant de 20 à 60 chambres, en Provence-Alpes-Côte d'Azur

« Un hôtel indépendant se transmet avec son équipe, sa clientèle fidèle et son taux d'occupation : le repreneur doit déjà savoir tenir une réception un soir d'août. »

Le repreneur

Directeur d'un hôtel quatre étoiles de 80 chambres pour un groupe hôtelier, quinze ans d'hôtellerie en France et à l'international. Cherche un hôtel indépendant de 20 à 60 chambres, de 1 à 5 M€, sur la côte ou dans l'arrière-pays provençal, pour le reprendre avec ses murs ou en fonds de commerce.

Secteurs: Hôtellerie-restauration
Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur, Côte et arrière-pays
Pour le cédant: Propose au cédant un accompagnement d'une saison complète · Priorité des douze premiers mois : équipe, clientèle fidèle et distribution, pas de changement d'enseigne
Apport: 300 à 500 K€

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